El presidente de la República, Felipe Calderón Hinojosa, tiene mucha prisa en “lavarle la ropa sucia” a Enrique Peña Nieto, luego que este,dentro de sus promesas de campaña, firmó ante notario público sobre el tema de la reforma laboral, situación que coloca a los legisladores en aprietos, por las exigencias del ejecutivo federal.
Los mexicanos sabemos que es necesaria, pero lo alarmante es la forma en que se está “cocinando” dicha iniciativa en donde, sin dar a conocer el contenido, se mantiene el documento con tal cerrazón por parte de la comisión encargada para la revisión de dicha reforma, como por parte del grupo parlamentario. Tal situación envía un mensaje inquietante a la clase trabajadora, la cual, no es consultada para reconsiderar si es favorable o no y si mantendrá realmente un equilibrio entre éstos con los empresarios.
El día de ayer, a las 10:00 horas, la comisión de trabajo conformada para la revisión del documento con el tema de la reforma laboral, determinará si se avala o no, y que cambios le ejecutará a la iniciativa. Posteriormente, el grupo parlamentario entrará en sesión el día jueves para discutir sobre la iniciativa ya revisada, para votar a favor o en contra. Los únicos que se oponen a dicha reforma son los legisladores de izquierda, pues tanto el Partido Acción Nacional (PAN) y Revolucionario Institucional (PRI) se han unido en una sola “alma” para favorecer al ejecutivo federal.
No es ser muy inteligente para observar que esta iniciativa de ley lleva consigo una etiqueta especial: el contubernio. Es evidente, que Felipe Calderón le está brindando todo el apoyo a Enrique Peña Nieto, para que este ingrese a Los Pinos haciendo creer una eficiencia y una preocupación social –ajena de sentir-. Desafortunadamente en la política este tipo “alianzas” es muy común y se hacen con la finalidad, que el siguiente presidente no finque responsabilidades legales en contra del saliente, ni le haga auditoría sobre las finanzas y se refleje el endeudamiento en el queda sumergido el país.
No se tiene que ser un gran analista político para entender que este tipo de coaliciones entre dos partidos políticos, las realizan para no provocar lo que se merecen: la cárcel. El problema de estos convenios fraguados, es que quienes quedan inmersos en la nada, somos los ciudadanos; esos mismos sujetos que los llevan al poder y luego posteriormente, se van en contra de ellos.
La comisión del trabajo de Previsión Social en la cámara de diputados conformada por 30 integrantes entregó el primer proyecto sobre el dictamen modificado de la iniciativa de reforma, que incluye algunas de las propuestas de las fracciones parlamentarias las cuales precisaron el fin de semana pasado. En dicho documento se eliminan algunos puntos considerados en el documento enviado por el ejecutivo federal, considerada como la iniciativa preferente.
Dicho documento es de 115 cuartillas, en él se contemplan y diversos aspectos, que para muchos actores de izquierda, representa un retroceso a las conquistas logradas por parte de la clase trabajadora.
El presidente de la comisión del Trabajo y Previsión Social, el diputado federal de extracción priísta y dirigente de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, fue uno de los principales que avaló abortar los artículos y planteamientos referentes a la transparencia y la redención de cuentas en el ámbito sindical. Los demás puntos le fueron respetados al ejecutivo federal.
Tales puntos son:
- Integra la definición de trabajo digno o decente.
- Define y regula las empresas outsourcing, es decir, aquellas que ofrecen una subcontratacióna otras. En el documento establece a estas como el medio que el patrón ejecuta obras o servicios con trabajadores bajo su dependencia a favor de otra persona física o moral beneficiaria.Indica que este tipo de empresas que contratan personal a través de otras, deben de asumirse como el patrón de dichos trabajadores y por ende brindar las prestaciones sociales y el pago de estos derechos de ley.
- Incluye el trabajo por temporada, el trabajo aprueba y por capacitación inicial. En esta relación de trabajo hay nuevas modalidades, pueden ser para obras en específico por el tiempo determinado por jornadaestablecida o indefinido,
- El trabajador tendrá derecho al salario y a las prestaciones de acuerdo a su categoría de contratación.Si de acuerdo a los patrones o a persona no cumple con los requisitos de estos periodos de adiestramiento, se dará por terminada la relación laboral temporal, sin responsabilidad alguna para el patrón, la cual lo determinará un análisis por parte de una comisión mixta integrada dentro dela propia empresa.
- Para el despido se deberá de dar aviso en forma indistinta, pero dentro de los cinco días hábiles siguientes a la terminación laboral del trabajador. La notificación pondrá ser emitida de manera personal o por correo certificado.Si este aviso no se da y el trabajador se entera por otra vía que fue despedido, entonces tiene la posibilidad y sobre todo el derecho de demandar. La ley contempla que el propietario pague una infracción a favor del trabajador por tres meses de salario.
- Se contempla, que en el caso de que el trabajador demande al patrón, este tendrá derecho a sólo un año de salarios caídos. Si el litigio se lleva más tiempo, no será considerado,pero el trabajador podrá exigir intereses por concepto de 15 meses de su sueldo por el dos por ciento mensual.
- Establece el pago por hora o por unidad de tiempo. El patrón y el empleado convendrán que el monto del salario-el cual no podrá exceder de un salario mínimo ni de las horas que ya aplican en la ley- es decir, por una jornada de ocho horas.
- En la redacción que entregó la comisión a los diputados, no se encuentra el tema sindical en su totalidad, dejaron el apartado donde marca que el procedimiento de elección de los líderes sindicales y se salvaguardará el libre ejercicio del voto, pero se suprimieron la parte donde el ejecutivo federal había planteado que el voto en los mismos serían directo y en secreto. En el documento original se delinea las reglas generales para redención de cuentas en el uso de recursos en sindicatos,no permite a los agremiados tener el acceso a la información, los procedimientos para resolver este tipo de controversias, los mecanismos para revisión y sobre todo sobre la responsabilidad de conocer sobre la situación contable y financiera de los gremios. Desafortunadamente la comisión encargada en la revisión rasuró esta parte con la justificación, que el gobierno no puede regular la autonomía de los sindicatos y permitieron dejar fuera la obligación de los líderes por rendir cuentas detalladas del patrimonio sindical, incluyendo los ingresos y cuotas sindicales como su destino.
- Tampoco se aceptaron las auditorías externas por un año –como planteó el ejecutivo federal- a los sindicatos. Los libera de la responsabilidad que un trabajador inconforme exija un reporte de transparencia y el uso de fondos sindicales y pueda acudir a instancias y procedimientos internos a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Los legisladores también dejaron fuera este texto la normas para el reparto de bienes del sindicato en caso de su disolución.
- Tampoco agregaron la facultad de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en hacer pública la pesquisa sobre contratos colectivos de trabajo, ni de expedir copias en los términos de la ley federal transparencia y acceso a la información.
Esto amable lector, son los aspectos generales y relevantes sobre el tema de la reforma electoral. Es obvio que la falta de información sobre ella, se basa a que hasta ahora, quienes tienen la responsabilidad de hacerla llegar a todos los interesados, manipulan dicha posibilidad.
Los diputados federales tienen hasta el 30 de este mes para avalarla y así, pasar la iniciativa a la Cámara de Senadores y estos, tienen hasta el 30 de octubre para cocinarle a Enrique Peña Nieto su triunfal entrada en Los Pinos.
Para muchos líderes de opinión y empresarios, esta reforma es necesaria para equilibrar a la clase trabajadora con la patronal, pues las desventajas entre estos dos entes, han originado que la iniciativa privada se encuentre realmente desprotegida legalmente ante la mano de obra.
Esperemos que con este impulso convenenciero y con las ganas de trabajar –por estar estrenándose en ese ámbito- los legisladores y senadores se pongan de acuerdo para hacerle “el caldo gordo” a su presidente de la República electo, Enrique Peña Nieto.
Quejas y comentarios:
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Twitter:
@Priskis67
@AGNVeracruz
Visita www.agninfover.com
